Thông tư số 09/2021/TT-BLĐTBXH ngày 07/9/2021, Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội sửa đổi, bổ sung một số điều của Thông tư số 08/2020/TT-BLĐTBXH về bảo vệ việc làm của người tố cáo là người làm việc theo hợp đồng lao động. Thông tư này có hiệu lực thi hành từ ngày 01/11/2021.
Căn cứ Điều 3 của Thông tư số 08/2020/TT-BLĐTBXH về Giải thích từ ngữ:
“Trong Thông tư này, các từ ngữ dưới đây được hiểu như sau:
- Người làm việc theo hợp đồng lao động là người lao động theo quy định của pháp luật lao động, bao gồm cả người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động đối với một số công việc trong cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp.
- Bảo vệ việc làm của người được bảo vệ là việc cơ quan có thẩm quyền tiến hành xem xét, ra quyết định áp dụng biện pháp cần thiết quy định tại khoản 2 Điều 57 Luật Tố cáo để bảo vệ việc làm cho người được bảo vệ.”
Căn cứ khỏa 1 Điều 8 của Thông tư số 08/2020/TT-BLĐTBXH quy định về Trách nhiệm của tổ chức đại diện người lao động:
“1. Tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở
- a) Giám sát người sử dụng lao động trong việc chấp hành các biện pháp bảo vệ việc làm cho người được bảo vệ theo yêu cầu, đề nghị của cơ quan quyết định áp dụng biện pháp bảo vệ.
- b) Trường hợp người sử dụng lao động không chấp hành biện pháp bảo vệ việc làm cho người được bảo vệ thì Ban chấp hành công đoàn cơ sở hoặc tổ chức đại diện hợp pháp khác của người lao động tại cơ sở phải có ý kiến bằng văn bản với người sử dụng lao động, đồng thời báo cáo ngay sự việc với cơ quan ra quyết định áp dụng biện pháp bảo vệ và công đoàn cấp trên trực tiếp hoặc tổ chức đại diện hợp pháp cấp trên trực tiếp của người lao động (nếu có) để kịp thời xử lý và có biện pháp bảo vệ việc làm cho người được bảo vệ.”
Điểm mới của Thông tư 09/2021/TT-BLĐTBXH đã sửa đổi, bổ sung điểm b khoản 1 Điều 8 của Thông tư số 08/2020/TT-BLĐTBXH về vai trò tham gia của Ban chấp hành công đoàn cơ sở trong việc bảo vệ việc làm cho người tố cáo như sau:
“b) Trường hợp người sử dụng lao động không chấp hành biện pháp bảo vệ việc làm cho người được bảo vệ thì Ban chấp hành công đoàn cơ sở hoặc Ban lãnh đạo của tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp mà người lao động đó là thành viên phải có ý kiến bằng văn bản với người sử dụng lao động, đồng thời báo ngay sự việc với cơ quan ra quyết định áp dụng biện pháp bảo vệ và báo cáo tổ chức đại diện cấp trên trực tiếp của người lao động (nếu có) để kịp thời xử lý và có biện pháp bảo vệ việc làm cho người được bảo vệ.”
Như vậy, Thông tư 09/2021/TT-BLĐTBXH không còn yêu cầu Ban chấp hành công đoàn cơ sở hoặc Ban lãnh đạo của tổ chức của người lao động phải báo cáo với công đoàn cấp trên trực tiếp như Thông tư số 08/2020/TT-BLĐTBXH đã quy định./.
Nguyễn Phương