Hàng loạt vấn về việc làm, mức lương của sinh viên mới ra trường được đặt ra tại buổi họp báo ngày hội việc làm tuyển dụng 2023 do trường đại học Tài chính – Marketing tổ chức vừa qua. Ngày hội sẽ diễn ra vào ngày 17/6 tới, dự kiến thu hút hơn 7.000 sinh viên tại địa bàn TPHCM tham gia.
Muốn vào làm ở ngân hàng, phải có “quan hệ”?
Hồng Khánh, nữ sinh khoa tài chính – ngân hàng chia sẻ, trước khi bước vào kỳ thi tốt nghiệp THPT, cô đã tìm hiểu rất kỹ về thị trường lao động, nhu cầu việc làm của lĩnh vực ngân hàng. Thời điểm đó, cô nhận thấy ngành tài chính ngân hàng, đặc biệt là chuyên ngành tài chính có tỷ lệ việc làm sau khi ra trường thấp.
Nữ sinh viên đặt câu hỏi: “Có phải muốn vào làm việc ở ngân hàng, phải có mối quan hệ?” (Ảnh: Hoài Nam).
Khánh từng nghe nhiều người nói, muốn vào làm việc ở ngân hàng phải có mối quan hệ.
“Đây là một góc khuất em đã thắc mắc từ lâu nhưng chưa có cơ hội để trao đổi với các doanh nghiệp. Em muốn biết, một tân cử nhân mới ra trường, liệu có phải có mối quan hệ mới tìm được việc?”, nữ sinh đặt câu hỏi.
Trả lời câu hỏi này, đại diện một ngân hàng tại TPHCM cho biết, doanh nghiệp của họ tuyển dụng sinh viên theo đúng ngành nghề được đào tạo. Ngân hàng sẽ có kỳ thi tuyển tập trung và sau đó là khâu phỏng vấn để tìm nhân sự phù hợp với vị trí việc làm.
Người này khẳng định: “Kỳ thi tuyển diễn ra rất công bằng, bình thường, không có vấn đề “có mối quan hệ thì mới vào được ngân hàng”.
Theo số liệu từ báo cáo tài chính riêng lẻ quý I/2023 của hàng loạt ngân hàng, mức lương của nhân viên ngân hàng làm nhiều người phải ngưỡng mộ.
Đứng đầu về thu nhập là Techcombank, trong 3 tháng đầu năm, mỗi nhân viên nhận thu nhập bình quân 46,6 triệu đồng/tháng.
Kế đến là nhân viên SHB, có mức thu nhập 40,6 triệu đồng/tháng; 3 tháng đầu năm, nhân viên tại MB cũng nhận hơn 40 triệu đồng mỗi tháng; 3 tháng đầu năm, thu nhập bình quân mỗi tháng của nhân viên Vietcombank lên đến 38,6 triệu đồng/tháng, tăng hơn 3 triệu đồng so với mức trung bình năm 2022; VPBank trả thu nhập cho nhân viên 30,2 triệu đồng/tháng.
Không công ty nào bỏ chi phí, thời gian đào tạo lại
Tại chương trình, vấn đề được nhiều người quan tâm là mức lương của sinh viên mới ra trường trên thị trường lao động hiện rất thấp. Mức lương của sinh viên tốt nghiệp đại học mới ra trường, thậm chí của những người đã đi làm 3-5 năm được so sánh không bằng lương khởi điểm của giúp việc nhà.
Nhiều sinh viên thắc mắc doanh nghiệp đang dựa vào cơ sở nào để trả lương cho sinh viên mới ra trường? Tuy nhiên, câu trả lời từ một số doanh nghiệp trong khuôn khổ buổi họp báo chưa làm rõ được băn khoăn này.
Sinh viên quan tâm liệu doanh nghiệp có sẵn sàng đào tạo kỹ năng để sinh viên ra trường sớm cải thiện thu nhập (Ảnh: Hoài Nam).
Đại diện một số doanh nghiệp trả lời họ trả lương theo vị trí việc làm, năng lực làm việc. Có nơi còn khẳng định trả lương không phân biệt giữa sinh viên ra trường và nhân viên lâu năm.
Phi, sinh viên khoa công nghệ thông tin bày tỏ, em tìm hiểu và được biết mức lương của sinh viên mới tốt nghiệp thấp xuất phát từ lương đi cùng năng lực, kỹ năng chuyên môn.
Nam sinh viên này quan tâm liệu các công ty có sẵn sàng đào tạo lại sinh viên mới ra trường các kỹ năng cần thiết một cách kỹ càng để họ sớm cải thiện thu nhập? Bởi nếu “tự bơi” thì quá trình này sẽ rất lâu.
Thực tế, không ít cử nhân tốt nghiệp đại học vì mức lương quá thấp nên đã “quay ngược” làm công việc lao động phổ thông, tay chân như chạy xe công nghệ, giao hàng, giúp việc nhà…
Trước thắc mắc này, TS Trương Thành Công, trưởng khoa công nghệ thông tin, trường đại học Tài chính – Marketing đặt ngược lại câu hỏi cho sinh viên: “Tại sao các bạn không tự trang bị cho mình trước khi đến công ty làm việc?”.
Theo ông Công, công ty sẽ không bỏ thời gian, chi phí, công sức để đào lại các kỹ năng cho sinh viên. Chính sinh viên phải chuẩn bị những điều này cho mình trước khi tham gia vào thị trường lao động.
TS Trương Thành Công nhấn mạnh, các bạn sinh viên hiện nay, nhất là sinh viên nhóm ngành công nghệ thông tin hoàn toàn có thể khai thác, sử dụng công nghệ để trang bị về các kỹ năng chuyên môn cho mình. Giờ có AI, ChatGPT và rất nhiều phương tiện, công cụ để tự chuẩn bị hành trang kỹ năng chuyên môn.
Theo TS Trương Thành Công, công ty sẽ không bỏ chi phí, thời gian để đào tạo kỹ năng cho sinh viên (Ảnh: Hoài Nam).
Đối với kỹ năng làm việc nhóm, từ năm 3, trong chương trình đào tạo đã có phần thực hành nghề nghiệp. Sinh viên sẽ phải đến những công ty để tìm hiểu về quy trình làm việc tại các công ty như thế nào, khi ra trường mình sẽ làm công việc gì, mình thích hợp với vị trí như thế nào…
Trước lo lắng của sinh viên chuẩn bị tốt nghiệp về tình trạng hiện nay rất khó kiếm việc làm, các diễn giả tại chương trình cho rằng sinh viên cần chú ý nắm bắt thông tin, nhu cầu tuyển dụng luôn được cập nhật từ khoa, từ trường và nhiều kênh thông tin truyền thông khác…